Svi se suočavaju sa pravnim pitanjima na poslu: šta moj poslodavac sme da radi i šta bi me, u najgorem slučaju, moglo koštati posla?
Plaćaju se računi za kiriju, struju i gas ili druge tekuće stavke, ali plate od poslodavca više puta nisu deponovane na račun: To može značiti veliki stres za zaposlene. Jer neki ljudi zbog toga mogu čak i u minus.
Mračna strana poslova iz snova: Plate mame, a posle nemaju izlaz! Šta zajedničko imaju ski instruktori, Diznijeve princeze i muški striptiz igrači?
Kompanija zaposlenima daje povišicu od 10.000 dolara za povratak u kancelariju! Direktor kaže da ih plaćaju više jer od njih traže više
Ali šta radnici mogu da urade ako im poslodavac kasni sa platama?
Ako su zaostale plate velike i uključuju najmanje dve neisplaćene plate, radnicima se može uskratiti posao, objašnjava pravnik Radničke komore Sarlanda. Moguć je i vanredni prestanak radnog odnosa.
Preporuke radnicima
U svakom slučaju, preduslov je da radnici pismeno zatraže od poslodavca isplatu zaostalih zarada u određenom roku.
U takvom pismu takođe treba navesti da su radnici dužni da obustave rad dok se ne izvrši isplata i da se radni odnos može prekinuti ako se ne izvrši isplata.
Važno: Ako želite da napustite posao, trebalo bi da prethodno razgovarate sa svojom agencijom za zapošljavanje kako biste izbegli mogući period čekanja na naknadu za nezaposlene.
Svako ko ima finansijskih problema zbog kašnjenja plate i, na primer, uđe u minus na računu, nastale troškove može potraživati od svog poslodavca kao tzv. naknada za kašnjenje.
To, prema rečima advokata, uključuje naknade za povraćaj sredstava direktnog zaduživanja, ali i kamate na prekoračenja.
Pored toga, postoji i potraživanje zatezne kamate u iznosu od pet procentnih poena iznad osnovne kamatne stope godišnje.
Ako poslodavac ne isplati zaradu uprkos pismenom zahtevu, neisplaćene zarade mogu se potraživati sudskim putem.
Pri tome treba voditi računa o ugovornoj i kolektivnoj zastarelosti, objašnjava advokat.
Oštećeni mogu usmeno podneti tužbu kancelariji za sporove nadležnog suda za rad.
Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da plati, zaostale obaveze nastale pre otvaranja stečajnog postupka pokrivaju se stečajnim beneficijama do iznosa tromesečne plate, prenose nemački mediji.
Autor: Dubravka Bošković
