Finansijska reforma dovela je do toga da javna preduzeća u Beogradu sada posluju pozitivno, da su likvidna, imaju investicioni ciklus i pružaju kvalitetnu komunalnu uslugu, od čega imaju koristi svi građani Beograda, poručio je pomoćnik gradonačelnika Beograda Borko Milosavljević.

- Finansijska reforma, o kojoj smo dugo pričali, dovela je do pomaka kada je u pitanju kolektivni ugovor, socijalni dijalog, ali i do pomaka prava i uslova zaposlenih u komunalnim preduzećima. To je veliki poduhvat i istorijski rezultat koji dolazi zahvaljujući odgovornom ponašanju odgovorne vlasti. Problem javnih preduzeća u Beogradu bio je taj što je neko godinama unazad zapošljavao administraciju, a ljude koji su obavljali delatnost preduzeća zapošljavali su na privremeno-povremene ugovore. Sada smo ispravili tu veliku nepravdu prema ljudima koji su držali javna preduzeća - istakao je Milosavljević.

Prema njegovim rečima, sada su se stekli uslovi da se ta nepravda ispravi i da ti ljudi dobiju ugovore na neodređeno.

- Mi smo u skladu sa zakonskim propisima uputili zahtev Vladi Republike Srbije za saglasnost da se primi jedan broj ljudi koji godinama unazad radi na privremeno-povremenim poslovima. Kada smo dobili saglasnost, sledeći korak je bio prijem ljudi, koji je obavljen tako što smo formirali komisije koje su činili menadžment i reprezentativni sindikati. To je urađeno na taj način kako samovolja bilo koga ne bi dovela do nekog zapošljavanja koje nije u skladu sa onim što smo želeli, a to je da se prime ljudi koji su godinama radili po ugovoru na privremeno-povremenim poslovima - objasnio je Milosavljević i zahvalio Vladi Srbije što je prepoznala značaj ove reforme.

Pre nego što je obavljen prijem, dodao je Milosavljević, reprezentativni sindikati zajedno sa direktorima su potpisali spiskove ljudi koji će biti primljeni. Nakon toga je izvršen prijem.

- To je prvi rezultat socijalno-ekonomskog dijaloga i prvi značajan rezultat reforme javnih preduzeća od koje imaju koristi zaposleni. U pitanju je gotovo 3.000 ljudi i to nije dodatno opterećenje za budžet jer se plate i finansiranje javnih preduzeća vrši iz prihoda koja ta preduzeća i ostvaruju. S obzirom na to da javna preduzeća posluju pozitivno i da su ti ljudi i ranije primali naknadu po ugovoru, ovo nije novi namet. Oni sada mogu da ostvare sva prava zaposlenih - naglasio je Milosavljević.

Kako je naveo Milosavljević, kolektivni ugovor na najbolji način stavlja tačku na proces reforme javnih preduzeća jer on obezbeđuje proširena prava koja daje Zakon o radu.

- Ovim kolektivnim ugovorom želeli smo da razgraničimo u javnim preduzećima rad od nerada. Predvideli smo da poslodavac ima pravo, sa čime su se i sindikati složili, da kazni zaposlenog sa 20 odsto zarade ukoliko ne ispunjava radne obaveze. Predvideli smo i to da do jedan odsto zaposlenih u javnom sektoru može da dobije na kraju godine još jednu zaradu ukoliko se posebno ističe. Tu nagradu odobrava komisija koju sačinjavaju direktor i reprezentativni sindikati, kako ne bi bilo zloupotreba - rekao je Milosavljević i dodao da je taj kolektivni ugovor na nivou grada potpisan, a da za desetak dana predstoji potpisivanje na nivou svakog javnog preduzeća, čime će biti zaokružen celokupan proces unapređenja uslova rada u tim preduzećima.

On je ponovio da su sada sva preduzeća, osim GSP-a, stabilna, i da mogu da finansiraju komunalnu uslugu.

- Reformom smo osposobili javna preduzeća da budu samoodrživa, dobar radnik daje dobru uslugu, dobra usluga znači veće zadovoljstvo Beograđana, a radnik sa rešenim statusom znači i veću produktivnost. To je bio alarmantan i dominantan problem, a mi smo pre tri godine i obećali da ćemo, kada preduzeća budu sposobna, sve to i rešiti. Dakle, prvo je urađena finansijska i institucionalna konsolidacija, organizaciono restrukturiranje nakon čega je rešeno i pitanje zapošljavanja. Na ovaj način zaokružena je reforma javnih preduzeća u Beogradu - zaključio je Borko Milosavljević.